后疫情时代来临，企业重点关注的是这个！

欣歌行

自2019年至今，新冠疫情已经在世界上肆虐了三年，给人们带来了无尽的恐慌和灾难。习以为常的生活无法复原，损失极其惨重，全世界都在期盼疫情尽快结束，期待“后疫情时代”早日到来。
  “后疫情时代”顾名思义，是指新型冠状病毒疫情过去后的时代，但在“后疫情时代”并不代表疫情完全消失了，而是时有起伏，经历疫情后人们已具备应对病毒变异的相应医疗救治条件，各行各业抗击疫情冲击、应对突发卫生危机能力及疫情防控意识都极大增强。人们健康观念、消费习惯、心理素质、教育文化等都发生相应变化。
  疫情重塑了一些企业的经营方式，其中对员工心理健康的关注是讨论的焦点，由于疫情反复，很多企业仍在完全或部分采用远程办公模式，加上疫情本身给人们带来的心理压力，员工的疲惫感很容易被企业忽略。从企业的角度来看，应对员工心理健康问题，推动员工心理健康建设，此次疫情是一个契机。


  根据《中国国民心理健康发展报告（2017-2018）》，中国超过半数的职员心理健康状况不佳，有54.9%的职工存在焦虑情绪，61.2%的职工报告压力感较大或很大，30.6%的职工在工作中表现出很高程度的倦怠。员工呈现“三高两低”的状况：高压力、高抑郁、高倦怠，低幸福、低健康。
  企业员工在受到长期较大的工作压力的消极影响下，会导致工作效率下降，表现能力下降，缺乏进取心，工作兴趣减少，思想越来越刻板，缺少对单位和同事的关心，缺乏责任感。长期的工作压力最终还会导致内分泌失调以及身心疾病的产生，其表现为：头痛、失眠、哮喘、高血压、心脏病、消化不良、各种溃疡等。因此，对于企业来说，需要时刻认识到员工的心理健康将大大影响员工的工作效率，影响组织氛围，并最终将对企业的效益和长期发展造成影响，导致疫情过后抗风险的能力变差。


  员工身心健康是一切的基础，尤其在当下疫情环境下，居家远程办公、日常活动量减少，对病毒的恐惧，导致员工身心倦怠。对企业而言，关注员工健康、改善员工体验便尤为重要，不但能为企业创造竞争优势，吸引、留住优秀人才，更能保持员工强大的内驱力和目标感，增强幸福感和归属感，从而使健康的员工、健康的企业、健康的经济效益形成闭环，为企业创造价值。
  “后疫情时代”，企业需要长期主义的健康视角，企业领导者必须首先认识到，员工健康是企业可持续发展的基石，健康和生产力相结合，有助于企业茁长成长，而预防和保健永远优于治疗。

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